Ein Student, der im Jahr 2026 einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, erhält nicht dasselbe wie vor achtzehn Monaten, und die Regelungen zur Einstellungshilfe haben sich im März erneut geändert. Diese konkreten Änderungen verändern die Situation für diejenigen, die versuchen, ihr Studium durch einen Job, ein Praktikum oder eine duale Ausbildung in Frankreich zu finanzieren.
Ausbildung 2026: Was sich auf der Gehaltsabrechnung ändert
Seit März 2025 hat eine Maßnahme das Nettogehalt bestimmter Auszubildender bei unverändertem Bruttogehalt gesenkt. Konkret sprechen wir von einem Rückgang des tatsächlichen Einkommens, ohne dass der auf dem Vertrag angegebene Betrag sich verändert hat. Die Handelskammer Paris Île-de-France hat diesen Mechanismus in einem Update vom September 2026 detailliert beschrieben.
Für Unternehmen variieren die Hilfen zur Einstellung von Auszubildenden nun je nach Größe des Arbeitgebers und dem angestrebten Abschluss. Seit März 2026 hat ein in einem KMU unterzeichneter Vertrag für einen CAP nicht denselben Betrag zur Folge wie ein Vertrag in einem großen Unternehmen für einen Master. Diese neuen Regelungen gelten für Verträge, die vor dem 1. Januar 2027 beginnen, so Batinfo.
Diese Entwicklungen und weitere können auf EtudiEmploi verfolgt werden, das die regulatorischen Änderungen im Laufe des Jahres weitergibt.
Wichtig zu beachten: Vor der Unterzeichnung sollte man den Vergütungssimulator des Portals für duale Ausbildung überprüfen, da die generischen Tabellen, die online zu finden sind, nicht mehr unbedingt das tatsächliche Nettogehalt widerspiegeln.
Praktikumsvergütung 2026: Der neue Stundenlohn
Die Mindestvergütung für Praktika wurde angehoben. Sie beträgt nun 4,50 Euro pro Stunde im Jahr 2026, was 15 % der Stundenobergrenze der Sozialversicherung entspricht. Diese Information stammt von der CCI Paris Île-de-France.
Dieser Betrag bleibt ein Mindestbetrag. Einige Unternehmen, insbesondere in der Ingenieur- und Finanzbranche, zahlen deutlich mehr.
Vertrag überprüfen, bevor man anfängt
Die Vergütung muss im Praktikumsvertrag aufgeführt sein, sobald das Praktikum länger als zwei aufeinanderfolgende Monate dauert. Wenn der Arbeitgeber genau das gesetzliche Minimum anbietet, sollte man sicherstellen, dass der angegebene Satz dem Tarif 2026 entspricht und nicht dem des Vorjahres. Die Rückmeldungen hierzu variieren: Einige von Universitäten vorab ausgefüllte Verträge wurden noch nicht aktualisiert.
Beschäftigungsquote der Jugendlichen in Frankreich: Warum die europäische Lücke bleibt
Die Beschäftigungsquote der Jugendlichen steigt in Frankreich, unterstützt durch den Aufschwung der dualen Ausbildung. Laut den Daten von Batinfo/Dares liegt sie nun bei 35 %, aber diese Zahl bleibt weit hinter dem zurück, was in mehreren europäischen Ländern beobachtet wird.
Die Arbeit während des Studiums bleibt deutlich weniger verbreitet in Frankreich als bei unseren Nachbarn, mit anhaltenden Schwierigkeiten für die Studierenden, Job und Studium zu vereinbaren.
Studentische Saisonarbeit und Zeitarbeit: Die gefragten Bereiche
Abgesehen von der dualen Ausbildung konzentrieren sich die Angebote für Studentenjobs auf einige wiederkehrende Sektoren, mit starken Unterschieden je nach Städten und Jahreszeiten.
- Die saisonalen Jobs (Gastronomie, Tourismus, Weinlese) bleiben der erste Einstieg für eine Beschäftigung ohne spezifischen Abschluss, aber der Wettbewerb verschärft sich in großen touristischen Städten.
- Die studentische Zeitarbeit entwickelt sich in der Logistik und im Einzelhandel, mit kurzen Einsätzen, die sich an die Stundenpläne der Universitäten anpassen.
- Die Unternehmen der digitalen Branche bieten Aufträge als Freiberufler oder in Form von Kleinstunternehmen (Texterstellung, Community Management, Kundenservice) an, die ohne lange Erfahrung zugänglich sind, aber eine gute Organisation erfordern, um nicht in die Studienzeit einzugreifen.
Suche nach einem Studentenjob: Was die Plattformen nicht filtern
Websites wie 1jeune1solution.gouv.fr zeigen mehrere Hunderttausend Angebote, einschließlich Praktika und duale Verträge. Das Volumen ist beeindruckend, aber die Filterung nach Kompatibilität mit einem Studentenstundenplan bleibt rudimentär.
Auf den meisten Plattformen kann man nicht nach der tatsächlichen Anzahl der wöchentlichen Stunden oder nach der Kompatibilität mit Kursen am Morgen oder Nachmittag filtern. Oft endet man damit, Bewerbungen für Angebote zu versenden, deren Zeiten nicht passen, was die Suche verlängert.
Zwei konkrete Reflexe vor der Bewerbung
- Überprüfen, ob das Angebot ausdrücklich “kompatibel mit dem Studium” oder “flexible Arbeitszeiten” erwähnt. Ein Studentenjob ohne diese Angabe verbirgt manchmal einen klassischen Teilzeitjob mit festen, inkompatiblen Zeiten.
- Die anwendbare Tarifvereinbarung prüfen: In der Gastronomie oder im Einzelhandel unterscheiden sich die erlaubten Arbeitszeiten, was den Alltag beeinflusst.
- Den Recruiter direkt kontaktieren, bevor man einen vollständigen Lebenslauf sendet. Ein zweiminütiger Anruf ermöglicht es, die tatsächliche Flexibilität der Stelle zu überprüfen und unnötige Bewerbungen zu vermeiden.
Die Ausbildung unter Budgetdruck, die bescheidene Anhebung der Praktikumsvergütung, die steigende Beschäftigungsquote der Jugendlichen, die jedoch nicht mit dem europäischen Durchschnitt Schritt hält: Der Beginn des Jahres 2026 bestätigt, dass der Markt für Studentenjobs sich schnell bewegt, aber nicht immer in die erwartete Richtung. Jeder unterzeichnete Vertrag verdient eine Überprüfung Zeile für Zeile, da die online veröffentlichten Tarife oft einen Zeitverzug gegenüber der geltenden Gesetzgebung haben.
